员工在宿舍被虫子咬，责任归属需根据具体情况分析，一般可能涉及用人单位责任、第三方责任或员工自身责任。以下从不同角度详细分析：
用人单位责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。虽然此条款直接针对的是个人之间的劳务关系，但用人单位对员工在工作场所及生活场所（如宿舍）的安全保障义务可参照类似原则。用人单位有义务为员工提供一个安全、健康的工作和生活环境。
- 责任判定：如果虫子咬伤事件是由于用人单位未能提供安全的宿舍环境（如宿舍卫生条件差、有虫害等）导致的，那么用人单位可能需要承担一定的责任。这包括但不限于提供必要的医疗救助、赔偿因此造成的损失等。
- 具体情形：例如，宿舍内长期存在蚊虫滋生问题，用人单位未采取有效措施进行防治，导致员工被咬伤，此时用人单位应承担相应责任。
第三方责任：
- 法律依据：如果虫子咬伤是由第三方（如宿舍管理方、物业服务公司等）的过错导致的，那么责任应由该第三方承担。
- 责任判定：例如，宿舍管理方未定期进行虫害防治，导致员工被咬伤，此时宿舍管理方应承担责任。或者，如果是因为物业服务公司未及时清理垃圾、保持环境整洁，导致虫害滋生，物业服务公司也应承担相应责任。
员工自身责任：
- 法律依据：在一般情况下，员工也有义务注意自身安全，采取合理的预防措施。
- 责任判定：如果虫子咬伤是由于员工自身疏忽（如未关好门窗、未使用防蚊用品等）导致的，那么员工可能需要自行承担部分或全部责任。当然，这并不意味着用人单位完全免责，如果用人单位在提供安全环境方面存在不足，仍可能需承担一定责任。
- 具体情形：例如，员工明知宿舍内有蚊虫，但未采取任何防护措施，导致被咬伤，此时员工应自行承担主要责任。
建议与行动：
- 及时报告：员工在遭受虫子咬伤后，应及时向用人单位报告，并保留好相关证据（如医疗记录、照片等）。
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位提供必要的医疗救助和赔偿。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：员工在宿舍被虫子咬的责任归属需根据具体情况分析，可能涉及用人单位责任、第三方责任或员工自身责任。在处理此类事件时，建议员工及时报告、保留证据，并尝试与用人单位协商解决。如有需要，可寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。