如果您干了几天活却未获得工资，这确实是一个需要关注并妥善解决的问题。以下是一些建议，希望能帮助您维护自己的合法权益：
一、与用人单位协商
首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，即要求支付这几天的工资。同时，也可以询问用人单位不支付工资的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。如果协商成功，最好能够签订书面协议，以确保双方的权益得到保障。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资的情况进行监察。
投诉步骤：
- 收集证据：包括工作记录（如考勤表、工作日志）、与用人单位的沟通记录（如短信、邮件）等，以证明您确实为用人单位提供了劳动且未获得相应报酬。
- 选择投诉方式：
- 电话投诉：拨打全国统一的劳动保障监察举报投诉咨询热线12333，或当地人力资源和社会保障局的投诉电话。
- 网络投诉：登录当地人力资源和社会保障局的官方网站，找到相关投诉板块，填写投诉表格并提交。
- 现场投诉：携带个人身份证件及相关证据材料，前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行现场投诉。
- 等待处理：劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施，如责令用人单位限期支付拖欠的工资。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，您可以选择申请劳动仲裁。
申请条件：
- 您与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）。
- 因工资支付问题发生争议。
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
申请流程：
- 准备材料：包括劳动仲裁申请书、身份证明、能够证明与用人单位之间存在劳动关系的有关材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及用人单位身份证明等。
- 提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。
- 参与仲裁：按照仲裁委员会的安排，参与仲裁庭审，陈述自己的诉求和理由。
- 等待裁决：仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位需要在规定时间内支付拖欠的工资。
四、提起诉讼
如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。
诉讼流程：
- 准备起诉状和相关证据材料：包括起诉状、身份证明、劳动仲裁裁决书（如有）、相关证据材料等。
- 提交诉讼：向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 参与庭审：按照法院的安排，参与庭审，陈述自己的诉求和理由。
- 等待判决：法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位需要按照判决内容支付拖欠的工资。
五、其他建议
- 保留证据：在整个维权过程中，您要注意保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资支付凭证、聊天记录等。这些证据将有助于在协商、投诉、仲裁或诉讼中证明自己的权益。
- 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何处理，可以咨询当地的法律援助机构或律师，以获取专业的法律建议和帮助。
希望以上建议能对您有所帮助。维护自己的合法权益是每个人的权利，希望您能够顺利解决问题。