结论：工厂每天8点下班却拖到8点半，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，这种行为可能涉嫌违法，侵犯了员工的休息权。
分析说明：
从劳动合同和规章制度的角度：
- 如果劳动合同或工厂的规章制度中明确规定了下班时间为8点，那么工厂要求员工每天工作到8点半，就违反了劳动合同或规章制度中的约定。员工有权按照合同或制度规定的时间下班，工厂不得随意延长工作时间。
从劳动法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果工厂每天延长员工工作时间半小时，且未给予相应的加班补偿或未经过员工同意，那么这一行为就违反了劳动法的规定。
- 此外，劳动法还规定了劳动者享有休息休假的权利。工厂强制员工加班，剥夺了员工的休息时间，也侵犯了员工的这一权利。
从加班补偿的角度：
- 如果工厂因生产经营需要，确实需要延长员工工作时间，那么应当按照劳动法的规定，给予员工相应的加班补偿。这通常包括加班费或调休等。如果工厂未给予任何补偿，那么这一行为也是违法的。
法律建议：
- 与工厂协商：首先，你可以尝试与工厂进行协商，表达你的不满和诉求，要求工厂遵守劳动合同或规章制度中的规定，按时下班或给予相应的加班补偿。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并保护你的合法权益。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果工厂的行为严重侵犯了你的权益，你还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
后续行动指南：
- 收集证据：在采取任何行动之前，建议你先收集相关证据，如劳动合同、规章制度、工作记录、加班通知等，以证明工厂的违法行为。
- 咨询专业律师：如果你对法律程序或自己的权益不太了解，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能法律后果：
- 如果工厂被认定为违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，工厂还需要承担对员工的赔偿责任，包括支付加班费、经济补偿等。