结论：未签订劳动合同的情况下，劳动者仍然有权要求赔偿实际到手的工资，并且还可以根据具体情况主张未签订劳动合同的双倍工资差额等权益。
分析：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，无论是否签订书面劳动合同，都应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，即使未签订劳动合同，劳动者也有权要求用人单位支付实际到手的工资。
未签订劳动合同的双倍工资差额：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动者在用人单位工作超过一个月且未签订劳动合同，劳动者除了可以要求支付实际工资外，还可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
举证责任：
- 在主张工资和双倍工资差额时，劳动者需要提供证据证明与用人单位存在劳动关系以及实际工作的时间和工资标准。这通常可以通过工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
法律程序：
- 如果用人单位拒绝支付工资或双倍工资差额，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提交相关证据来支持自己的主张。如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。
建议：
- 保留证据：劳动者应尽可能保留与用人单位存在劳动关系以及实际工作的时间和工资标准的证据，以便在主张权益时提供有力支持。
- 及时维权：如果发现用人单位未签订劳动合同或未支付工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，由于法律程序和证据要求较为复杂，建议劳动者咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
示例：
假设劳动者小张在某公司工作三个月，但公司一直未与其签订劳动合同，也未支付工资。小张可以收集工资条、银行转账记录、工作证等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付实际到手的工资以及未签订劳动合同期间的双倍工资差额。如果仲裁结果不满意，小张还可以向法院提起诉讼。
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