关于“买断工龄的钱是否需要交税”的问题，结论如下：

1. 在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
2. 超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，需依法缴纳个人所得税。

详细解析：

• 免税情况： 根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）第五条规定，个人因与用人单位解除劳动关系而获得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费及其他补助费用），若其金额在当地上年职工平均工资的3倍以内，则这部分收入免征个人所得税。例如，若当地上年职工平均工资为5万元，那么15万元（即5万元×3）以内的一次性补偿收入无需缴税。

• 缴税情况： 对于超过当地上年职工平均工资3倍数额的一次性补偿收入部分，不将其并入当年的综合所得进行计税，而是单独适用综合所得税率表来计算应纳税额。具体计算公式为： $\(应纳税额 = 超过3倍数额部分的一次性补偿收入 \times 适用税率 - 速算扣除数\)$ 综合所得税率表根据全年应纳税所得额的不同区间，设定了不同的税率和速算扣除数。以实例说明，若当地上年职工平均工资为5万元，个人获得的一次性补偿收入为20万元，则超出免税额度的部分为5万元（即20万 - 5万×3）。对照税率表，这5万元对应的税率为10%，速算扣除数为2520元，因此应纳税额为2480元（即50000×10% - 2520）。

特殊情况：

• 对于企业依照国家有关法律规定宣告破产的情况，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，根据规定免征个人所得税。

实际操作建议：

• 在处理“买断工龄”所得经济补偿金的税务问题时，首先应确定当地上年职工平均工资的数额，并据此计算出免征个人所得税的限额。
• 若一次性补偿收入超过该限额，则需按照上述公式和税率表计算应缴纳的税额，并及时向税务机关申报缴纳。
• 保留好相关凭证和文件，以便在需要时进行证明和申报。

总结与提醒：

“买断工龄”所得的一次性补偿收入是否需要缴纳个人所得税，需根据其具体金额与当地上年职工平均工资的3倍进行比较后确定。在实际操作中，应关注税法变化，确保合规处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。