关于您提出的“不解除合同工龄买断的补偿金是否需要交税”的问题，这实际上涉及到的是“买断工龄”所得经济补偿金的税务处理。以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、结论概述

“买断工龄”所得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费等）是否需要缴纳个人所得税，主要取决于这笔收入的数额以及当地上年职工平均工资的3倍这一免税标准。若一次性补偿收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内，则免征个人所得税；若超过该数额，则超出部分需依法缴纳个人所得税。

二、详细解析

1. 免征个人所得税的情况

   • 根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》等相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系（包括买断工龄等情形）而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
   • 举例来说，如果当地上年职工平均工资为5万元，那么在15万元（5万元×3）以内的一次性补偿收入是无需缴纳个人所得税的。

2. 需要缴纳个人所得税的情况

   • 对于超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表来计算纳税金额。
   • 具体计算公式为：应纳税额 = 超过3倍数额部分的一次性补偿收入 × 适用税率 - 速算扣除数。
   • 综合所得税率表根据全年应纳税所得额的不同区间，规定了不同的税率和速算扣除数。例如，若超过部分的金额为5万元，则可能对应税率为10%（具体税率需根据最新税率表确定），速算扣除数为一定数额（如2520元，但具体数额需根据最新规定），计算得出的应纳税额即为需要缴纳的个人所得税。

三、实际操作建议

1. 确定免税额度：

   • 首先，您需要了解当地上年职工平均工资的数额，并据此计算出免征个人所得税的限额。

2. 计算应纳税额：

   • 如果一次性补偿收入超过了免税额度，您需要按照上述公式和税率表计算应缴纳的税额。

3. 及时申报缴纳：

   • 在计算出应纳税额后，您需要及时向税务机关申报并缴纳个人所得税，以避免潜在的税务风险。

4. 咨询专业人士：

   • 如果您对具体情况存在疑问或不确定如何操作，建议咨询专业的税务人员或律师以获取准确的指导和帮助。

四、法律依据

• 相关法律法规如《中华人民共和国个人所得税法》、《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》等，为买断工龄赔偿金的税务处理提供了明确的法律依据和规定。

综上所述，“不解除合同工龄买断的补偿金”即“买断工龄”所得的一次性补偿收入是否需要缴纳个人所得税，需根据具体情况进行判断和操作。通过了解相关法律法规和政策规定，您可以确保在处理此类事务时能够做出正确的决策并履行相应的税务义务。