在用人单位被开除是否有赔偿，主要取决于开除的原因及单位的做法是否合法。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付赔偿或经济补偿的情形
劳动者存在过错：
- 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，且用人单位能提供充分证据证明这一点，那么用人单位可以合法解除劳动合同，无需支付赔偿或经济补偿。
- 若劳动者严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、严重违反操作规程等，且这些规章制度是合法制定并公示或告知劳动者的，用人单位同样可以合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
- 若劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，如财务人员疏忽大意导致公司资金损失，或销售人员接受商业贿赂等，用人单位也有权解除劳动合同且无需支付赔偿。
- 若劳动者被依法追究刑事责任，如被人民法院判处刑罚或免予刑事处罚，用人单位同样可以解除劳动合同且无需支付赔偿。
双方协商一致解除合同：
- 在某些情况下，用人单位与劳动者可能就解除劳动合同达成一致意见。这种情况下，虽然用人单位需要支付经济补偿，但并非赔偿，且经济补偿的支付是基于双方的协商一致，而非用人单位的过错。不过，若此情形是劳动者主动提出且用人单位同意，用人单位可能无需支付经济补偿（具体看协商结果）。但本点主要强调的是，协商一致解除本身不直接等同于用人单位需支付赔偿的情形。
二、需要支付经济补偿的情形
劳动者患病或非因工负伤：
- 若劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
劳动者不能胜任工作：
- 如果劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿。
劳动合同无法履行：
- 当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如企业搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿。
经济性裁员：
- 在企业破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产、技术革新或经营方式调整等情况下，用人单位可能需要进行经济性裁员。在这种情况下，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，但需支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、需要支付赔偿金的情形
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故开除员工或裁员未按法律规定进行，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这包括但不限于以下情形：
- 员工无任何过错，用人单位擅自解除劳动合同；
- 用人单位未按照法定程序解除劳动合同；
- 用人单位违反法律法规中关于解除劳动合同的限制性规定，如对从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查的员工、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工、女职工在孕期产期哺乳期的、连续工作满15年且距退休不足5年的员工等特殊群体进行违法解除。
赔偿金的计算方式：
- 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
- 即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资。
总结与建议
综上所述，在用人单位被开除是否有赔偿，关键在于开除的原因及单位的做法是否合法。为避免不必要的法律风险，建议用人单位在解除劳动合同时，务必遵循相关法律法规，确保程序合法、证据充分。同时，劳动者也应了解自身权益，如遇不法解雇，可及时收集证据并申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。