结论：干了半天活被辞退，您是有权获得相应工资的。

法律依据与工资支付原则： 根据我国《劳动法》及相关法律法规，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当按照约定或法律规定，以货币形式按月支付给劳动者本人相应的劳动报酬，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，即使只工作了半天，您也有权获得这半天的工资。

工资计算方式： 工资的计算通常依据劳动合同中约定的工资标准和计算方式来确定。如果劳动合同中有明确的日工资或小时工资标准，那么直接按照实际工作时长来计算应得工资即可。例如，若约定日工资为200元，那么工作半天的工资即为100元。若劳动合同中没有明确约定工资标准，则通常按照同岗位或当地同行业的平均工资水平，结合实际工作时长来计算。计算公式可以表示为：应得工资 = 日工资/小时工资 × 实际工作时长。

维权措施： 如果用人单位拒绝支付这半天的工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明情况并要求其按照实际工作时长支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径强制单位支付工资，并且在符合条件的情况下，还可能获得额外的赔偿。

特殊情况说明：

• 如果您与用人单位之间并未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（即您实际为用人单位提供了劳动），那么您同样有权获得相应的工资报酬。
• 如果用人单位以“试用期不符合录用条件”等理由辞退您，但并未提供充分证据证明您不符合录用条件，那么这种辞退可能构成违法解除劳动合同，您除了有权获得工资外，还可能有权要求用人单位支付赔偿金。

总结与建议： 干了半天活被辞退，您完全有权获得相应的工资报酬。在计算工资时，应依据劳动合同中的约定或同行业平均工资水平来确定。若遇到用人单位拒付工资的情况，不要慌张，可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。