给国企员工寄酒、烟本身并不直接构成违法行为，但具体是否违法需结合寄送的目的、数量、价值以及是否违反国企内部规定或相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从一般法律角度分析：

   • 酒和烟在大多数情况下属于普通商品，寄送这些物品本身并不违反国家法律法规。但是，如果寄送的酒、烟数量巨大，或者价值特别高，且没有合理的解释（如非商业用途、非贿赂等），那么可能会引发一些法律上的疑问，比如是否涉及偷逃税款、是否构成非法经营等。不过，这些情况相对较为极端，一般个人之间的寄送不太可能触及。

2. 从国企内部规定角度分析：

   • 国企通常会有自己的内部管理规定，包括员工行为规范、礼品收受规定等。如果国企有明确规定禁止员工收受外部赠送的礼品，或者对礼品的价值、种类有严格限制，那么给国企员工寄送酒、烟就可能违反这些内部规定。虽然这不一定直接构成违法行为，但可能会导致员工受到国企内部的纪律处分。

3. 从贿赂等违法行为角度分析：

   • 如果寄送酒、烟的目的是为了贿赂国企员工，以获取不正当的利益或优势，那么这种行为就构成了违法行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，贿赂行为可能会受到刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。因此，在寄送酒、烟时，必须确保目的合法、正当，避免涉及任何形式的贿赂。

建议：

• 在给国企员工寄送酒、烟之前，最好先了解国企的内部规定，确保自己的行为不会违反这些规定。
• 寄送时，尽量保持礼品的价值适中，避免过于昂贵或奢华，以减少不必要的误会和麻烦。
• 确保寄送的目的合法、正当，避免涉及任何形式的贿赂或不当利益输送。

如果你在寄送酒、烟过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。