关于工伤复岗后再做二次手术停工留薪期的工资计算问题，这是一个涉及工伤职工权益保障的重要环节。以下是我为您详细梳理的解答：

一、停工留薪期的基本规定

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，工伤职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月，但在伤情严重或特殊情况下，经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。

二、二次手术停工留薪期的确定

对于工伤复岗后再做二次手术的情况，停工留薪期的确定需要综合考虑多个因素：

1. 有明确医嘱的情况：

   • 如果医疗机构针对二次手术出具了明确的休息时间医嘱，那么这个医嘱上的时间就是二次手术的停工留薪期。例如，医生建议术后全休3个月，那么这3个月就是您的停工留薪期。

2. 无明确医嘱的情况：

   • 如果没有明确的医嘱，那么可以参照初次工伤停工留薪期的确定方法。这包括考虑二次手术的复杂程度、对身体机能的影响等因素，并结合当地停工留薪期分类目录来合理确定。

3. 存在争议的情况：

   • 如果用人单位与工伤职工对二次手术的停工留薪期无法协商一致，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。劳动能力鉴定委员会将根据相关医学资料、检查结果及实际情况进行综合判断，并给出确认意见。

三、停工留薪期内的工资待遇

在停工留薪期内，工伤职工享受原工资福利待遇不变。这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇，都由所在单位按月支付。此外，工伤职工还继续享受社会保险、住房公积金等原待遇。如果生活不能自理，还需要护理的，由所在单位负责。

四、注意事项

1. 保存好相关材料：

   • 工伤职工应保存好与二次手术相关的病历、诊断证明、出院小结等材料。这些材料在确定停工留薪期及后续可能涉及的工伤待遇纠纷中，将作为有力证据。

2. 及时申请与报告：

   • 工伤复发后，应及时前往医疗机构就诊，并取得相应的诊断证明和休假建议。同时，应及时向用人单位报告工伤复发的情况，并按照规定的程序申请停工留薪期。

3. 了解政策与法规：

   • 工伤职工和用人单位都应了解和熟悉当地的工伤保险政策和相关规定，以便在处理工伤复发问题时能够依法依规进行，确保工伤职工的权益得到充分保障。

综上所述，工伤复岗后再做二次手术停工留薪期的工资计算需要综合考虑多个因素，并确保工伤职工在停工留薪期内享受应有的待遇。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或向劳动能力鉴定委员会申请确认。