关于工伤后停工留薪期工资的计算问题，这是一个涉及职工切身利益的重要事项，我会为您详细、清晰地解答。
首先，工伤停工留薪期工资的计算基础是职工工伤前的“原工资福利待遇”。这通常指的是职工在工伤前正常工作状态下所享受的工资待遇以及相关福利，具体涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。不过，关于加班工资是否计入，这需要根据地区的具体实践来判断，如果加班是职工正常工作状态下的经常性行为且占比较大，那么加班工资也是可以计入的。
接下来，我们具体看看如何计算平均工资：
对于固定工资制的员工：
- 如果职工在工伤前已经在本单位工作满12个月，那么就按照这12个月的平均工资来计算。
- 如果工作不满12个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。
对于非固定工资制的员工（如计件工资制、提成工资制）：
- 同样按照工伤前12个月的平均收入来计算，这里包括所有形式的收入，如计件工资、提成等。
此外，还需要注意工资的最高与最低限额：
- 如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么按照统筹地区职工平均工资的300%来计算。
- 如果职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。
在特殊情况的处理上：
- 如果职工在工资调整期间受伤，应以调整后的工资作为计算标准。
- 对于复杂工资结构的情况，双方可以协商解决；如果协商不成，可以参照当地同行业平均工资水平或依据劳动仲裁、法院的判定来确定。
关于停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般由医疗机构根据伤情出具诊断意见来确定，通常不超过12个月。
- 如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。
最后，关于支付责任：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。
- 如果用人单位未按规定支付，工伤职工可以通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求补足差额并支付经济补偿。
综上所述，工伤停工留薪期工资的计算是一个涉及多个方面的复杂问题，需要综合考虑职工的工资结构、伤情严重程度以及地区的具体实践等因素。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。