面对公司请假不批却按旷工处理的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确请假类型与理由，并准备相关证明

1. 了解法律法规：首先，你需要明确自己的请假类型（如病假、年假、事假等）及具体理由，并了解《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规中关于请假和旷工的规定。
2. 准备证明材料：根据请假类型，准备相应的证明材料。例如，病假需提供医院开具的诊断证明或建休单；年假则应根据公司政策提前申请，并保留好相关申请记录；事假可能需要提供相关的事由证明，如家庭紧急事务的通知等。

二、与公司进行沟通协商

1. 查阅公司制度：详细阅读公司的员工手册、规章制度等文件，确保你的请假申请符合公司规定的程序和要求。
2. 与上级沟通：选择合适时机，诚恳地与直接上级沟通请假事宜，详细说明请假原因、必要性和紧迫性，并提交相关证明材料。
3. 协商替代方案：如果公司因工作原因无法批准你的请假申请，你可以提出可能的解决方案，如远程办公、工作交接等，以减少请假对工作的影响。

三、寻求公司内部帮助

1. 向人事部门反映：如果与上级沟通无果，你可以向公司的人事部门提交正式申诉，要求公正处理。在申诉时，附上你的请假申请记录、沟通记录以及相关证明材料。
2. 咨询工会或职工代表：了解自己的权益，寻求工会的支持或职工代表的协助。他们可以提供专业的建议，并帮助你与公司进行沟通协商。

四、考虑法律途径维护权益

1. 收集证据：在整个过程中，务必保留好所有与请假相关的证据，包括请假申请记录、沟通记录、证明材料等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中发挥重要作用。
2. 申请劳动仲裁：若公司内部无法解决问题，且你认为公司处理方式违反法律法规或劳动合同约定，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据材料，并详细阐述你的仲裁请求和事实理由。
3. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意时，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要继续提供证据支持自己的主张，并遵循法院的判决结果。

五、注意事项与建议

1. 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静与理性至关重要。避免情绪化行为影响问题解决，尽量以平和的态度与公司进行沟通协商。
2. 及时咨询：在采取法律行动前，如果你对相关法律法规或仲裁诉讼程序存在疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

示例说明：假设你因突发疾病需要请假，但公司未批准你的病假申请并按旷工处理。你可以按照上述步骤，首先提供医院开具的诊断证明或建休单作为病假证明；然后与公司进行沟通协商，解释病情和请假必要性；如果公司仍坚持按旷工处理，你可以向人事部门申诉或咨询工会；最后，如果问题仍未解决，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

总之，面对公司请假不批却按旷工处理的情况，你应明确请假类型与理由，通过与公司沟通协商、寻求内部帮助以及必要时采取法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，并保持冷静与理性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。