面对试用期结束时公司要求你写辞职报告的情况，这确实是一个需要谨慎处理的时刻。首先，要明确的是，写辞职报告是个人决定离职后的一个正式流程，它体现了你的职业素养和对公司的尊重。不过，如果公司要求你写辞职报告并非基于你个人的离职意愿，而是公司方面的决定，那么你需要先与公司进行充分沟通，了解具体原因，并考虑是否接受这一安排或寻求其他解决方案。

假设你经过沟通后，决定接受公司的安排并撰写辞职报告，以下是一份详细且得体的撰写指南：

辞职报告撰写指南

1. 标题：

   • 直接明了地写上“辞职报告”或“试用期辞职申请”。

2. 称谓：

   • 使用正式的称呼，如“尊敬的[直属领导/部门负责人姓名]”或“致[公司名称]人力资源部”。

3. 引言：

   • 简要说明提交辞职报告的目的，即表达你决定在试用期内（或试用期结束时）离职的意愿。可以提及：“经过慎重考虑，我决定提出辞职申请，以结束我在[公司名称]的试用期工作。”

4. 离职原因：

   • 诚恳而简洁地阐述离职的原因。这可以是个人职业规划的调整、家庭因素、个人发展方向与公司需求不完全匹配等。重要的是要保持积极正面的态度，避免对公司或同事进行负面评价。
   • 示例：“经过这段时间的工作体验，我发现自己的职业兴趣与当前岗位的要求存在一定差异，为了更专注于个人职业规划的发展，我决定提出离职。”

5. 感谢与肯定：

   • 对公司在试用期间给予的机会、培训和支持表示感谢。可以提及一些在公司学到的技能、获得的成长经历或对公司文化的认同。
   • 示例：“我要特别感谢公司给予我这次宝贵的试用期工作机会，让我在实践中积累了经验，也对公司的企业文化有了更深刻的理解。”

6. 工作交接安排：

   • 说明你愿意配合完成必要的工作交接，包括提供文档资料、协助培训接替者等。提出一个大致的离职日期，并确保这个日期符合公司的规定和合同要求（通常试用期辞职需提前3日通知用人单位）。
   • 示例：“我计划于[具体日期]正式离职，并在此期间全力配合完成工作交接，确保手头任务顺利过渡。”

7. 结尾：

   • 表达对未来合作的期待（如果适用），或者简单祝愿公司发展顺利。
   • 示例：“衷心祝愿[公司名称]在未来的发展中取得更加辉煌的成就，也期待未来有机会再次合作。”

8. 签名与日期：

   • 在报告的末尾签上你的姓名，并注明提交日期。

注意事项

• 书面提交：建议通过邮件或纸质文件提交辞职报告，并保留好提交的记录，以备不时之需。
• 同步沟通：在提交辞职报告后，可以口头向直属领导或人力资源部门说明你的决定，确认离职流程和相关事宜。
• 法律合规：确保你的离职时间符合合同约定和公司规定，避免因急辞或未提前通知而引发纠纷。

最后，无论你的离职决定是基于何种原因，都请保持专业和礼貌的态度。这不仅有助于维护你的职业形象，也为未来可能的合作或推荐留下良好的印象。