实习生没满一个月是可以辞职的，但具体操作需根据实习生的身份、实习协议的具体约定以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、在校学生实习
实习协议约定：
- 如果实习生与用人单位签订了实习协议，且协议中明确规定了辞职需提前的时间（如一个月或其他时长），那么实习生应当按照协议约定执行。这是基于合同自由原则，双方应遵守协议条款。
- 若实习协议无相关限制或约定不明确，实习生通常可提前合理时间（如3-5天或一周）向实习单位提出辞职申请，并采用书面形式保留凭证，以便后续可能出现的纠纷处理。
协商解除：
- 实习生可与实习单位协商解除实习关系，达成一致意见后即可解除。这种方式更为灵活，有助于维护双方的良好关系。
二、已毕业且处于试用期的实习生
法律保障：
- 如果实习生已毕业并与用人单位建立了正式劳动关系，且处于试用期，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需实习单位同意。
通知形式：
- 劳动者可选择书面或口头形式通知用人单位，但为避免纠纷，书面通知更为稳妥。书面通知可以明确表达辞职意愿和预计离职时间，作为正式的记录。
三、辞职注意事项
辞职理由合法：
- 合法的辞职理由有助于保护实习生或劳动者的权益，避免不必要的法律纠纷。例如，因个人发展原因、家庭原因等合理理由辞职，通常更容易被接受。
办理离职手续：
- 离职前应与用人单位协商办理好离职手续，包括工资结算、工作交接等。这是维护双方权益的重要环节，确保工作的连续性和完整性。
职业影响：
- 提前离开实习可能会影响个人职业发展，因此建议尽量履行完整实习期，以获得充分的学习和发展机会。当然，如果确实需要辞职，也应妥善处理好与实习单位的关系，避免留下不良印象。
四、特殊情况处理
- 在某些特殊情况下（如实习单位有特别规定、双方有口头约定或实习生面临突发情况等），实习生应咨询专业法律人士（即向我咨询）以明确自己的权利和义务。例如，如果实习单位规定必须实习满一定时长才能辞职，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么实习生可能需要遵守该规定或与实习单位协商解决。
总结：实习生没满一个月是可以辞职的，但需根据具体情况和法律法规采取合适的方式。在决定辞职前，应仔细审查实习协议或劳动合同的相关条款，确保辞职行为的合法性，并妥善处理好离职事宜。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。