结论：劳务派遣人员考上军队文职后，能否从原劳务派遣单位离职，需分情况讨论，主要取决于劳务派遣协议的约定、原单位的管理规定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳务派遣协议的角度
   劳务派遣协议是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订的合同，其中通常会约定劳动者的工作期限、离职条件等内容。如果协议中明确规定了劳动者在特定情况下（如考上公务员、军队文职等）可以提前离职，且无需承担违约责任，那么你可以按照协议约定办理离职手续。但如果协议中没有相关约定，或者约定了严格的离职条件（如需支付高额违约金等），则需要与劳务派遣单位协商解决。

2. 从原单位管理规定的角度
   有些劳务派遣单位可能会制定内部管理规定，对劳动者的离职流程、条件等进行额外限制。这些规定如果与法律法规相抵触，则无效；但如果符合法律法规的规定，且劳动者在入职时已知悉并同意，那么你需要遵守这些规定。因此，建议你查阅一下与劳务派遣单位签订的合同以及单位的管理规定，了解具体的离职要求。

3. 从法律法规的角度
   根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，劳务派遣人员也不例外。因此，即使劳务派遣协议或原单位的管理规定中有其他限制性条款，你也有权依法提前三十日通知劳务派遣单位解除劳动合同。不过，需要注意的是，如果因你提前离职给劳务派遣单位造成损失的，单位有权要求你承担赔偿责任，但赔偿范围应以实际损失为限，且单位需承担举证责任。

建议：

• 首先查阅你与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议以及单位的管理规定，了解具体的离职要求和流程。
  
• 如果协议或规定中有不明确或不合理的地方，建议与劳务派遣单位进行沟通协商，争取达成一致的离职方案。
  
• 如果协商无果，且你认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
  

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