您好，关于您提出的“自己工伤，公司怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法和工伤保险的重要议题。下面我将为您详细解答整个赔偿流程和相关注意事项。

一、确认劳动关系与及时救治

首先，需要确认您与公司之间的劳动关系。如果双方已经签订了劳动合同，那么劳动关系就是明确的。如果没有签订劳动合同，您可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明与公司存在事实劳动关系。在确认劳动关系后，公司应确保您及时得到医疗救治，并垫付相关医疗费用。

二、申请工伤认定

接下来，公司需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇等费用将由公司承担。如果公司未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、进行劳动能力鉴定

在您伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级（一级最重，十级最轻）和三个生活自理障碍等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）。

四、赔偿支付

赔偿支付方面，如果公司已经为您缴纳了工伤保险，那么部分费用将由工伤保险基金支付，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金等。而公司则需要支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。

如果公司未为您缴纳工伤保险，那么上述所有费用均将由公司承担。

五、具体赔偿项目与标准（以十级伤残为例）

• 一次性伤残补助金：7个月的本人工资，由工伤保险基金或公司支付（视参保情况而定）。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常在解除或终止劳动合同时支付。

六、法律途径维权

在整个工伤赔偿过程中，如果您与公司就赔偿问题无法达成一致，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

七、注意事项

• 确保所有文件的齐全和准确，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
• 如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。