关于离职是否需要当面说的问题，这其实并不是法律上的硬性规定，而是更多地涉及到职场礼仪和沟通方式的选择。不过，从法律的角度，我可以为您详细解释一下离职的相关流程和规定，帮助您更好地理解这个问题。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权自由选择就业，并在符合法定条件的情况下解除劳动合同。具体来说，劳动者只需要提前30天（在试用期内则是提前3天）以书面形式向用人单位明确表达单方解除劳动合同的意思表示，并送达告知用人单位，即可解除劳动关系。这一规定保障了劳动者单方辞职的权利，即劳动者只要作出辞职的意思表示，无需得到用人单位的批准或同意，通知期满后劳动关系即告解除。

那么，回到您的问题，离职是否需要当面说呢？从法律的角度来看，并没有明确规定离职必须当面说。离职的沟通方式可以多种多样，可以是当面沟通，也可以是书面通知，甚至是通过电子邮件、短信等方式告知。关键在于，您需要确保您的离职意思表示能够清晰、准确地传达给用人单位，并且符合法律规定的书面形式要求（如果是提前30天通知的话）。

当然，从职场礼仪和沟通效果的角度来看，当面沟通可能更为恰当和有效。当面沟通可以更好地表达您的离职意愿和原因，减少误解和冲突，同时也能够给用人单位留下更好的印象。但是，如果由于各种原因（如距离、时间等）无法当面沟通，那么选择其他沟通方式也是可以的，只要确保您的离职意思表示能够准确传达即可。

最后，我想强调的是，无论您选择哪种沟通方式，都需要确保您的离职行为符合法律规定的程序和要求。特别是要提前30天（或试用期内的3天）以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据（如书面通知、邮件截图等），以备不时之需。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。