结论：父母在女儿的公司做事是否应该发工资，这主要取决于他们之间是否建立了劳动关系以及公司的相关规章制度。以下从不同角度进行分析：
劳动关系角度：
- 如果父母与女儿的公司之间建立了正式的劳动关系，即父母作为公司的员工，接受公司的管理，从事公司安排的工作，并领取报酬，那么公司应当按照约定支付工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬。
- 在这种情况下，无论父母与女儿之间是否存在亲属关系，都不影响他们作为劳动者与公司之间的劳动关系，公司应当一视同仁地支付工资。
公司规章制度角度：
- 如果公司有明确的规章制度规定，对于亲属在公司工作的情况，有特殊的薪酬处理方式（如不支付工资、支付较低工资或以其他形式补偿），且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照规章制度执行。
- 但需要注意的是，公司的规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能无法对劳动者产生约束力。
特殊情况考虑：
- 如果父母在公司的工作是出于帮忙、协助等非正式性质，且没有明确的劳动关系建立，那么公司可能不需要支付工资。但这种情况下，最好明确双方的权利义务关系，以避免未来可能出现的纠纷。
- 另外，如果父母在公司的工作属于志愿服务或无偿劳动，那么公司自然不需要支付工资。但这种情况需要双方有明确的约定，并且符合相关法律法规的规定。
法律建议：
- 对于公司而言，如果父母在公司工作，最好明确双方是否建立劳动关系，并签订书面劳动合同或协议，明确薪酬、工作时间、工作内容等条款，以避免未来可能出现的法律纠纷。
- 对于父母而言，如果他们在公司工作并期望获得报酬，应当与公司明确约定薪酬待遇，并保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司未按照约定支付工资，父母有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 如果公司规章制度违反法律法规的强制性规定，可能面临被劳动监察部门处罚或劳动者提起诉讼的风险。
如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。