春节没有加班费，在大多数情况下是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。春节作为我国的法定节假日，其法律地位受到该法的明确保护。这意味着，如果用人单位在春节期间安排劳动者加班，就必须按照法律规定支付加班费。

春节加班费的计算

春节通常放假7天，由法定节假日和调休组成。具体计算如下：

• 法定节假日（正月初一、初二、初三，及除夕若被认定为法定假日）：

  • 加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。

• 休息日（其余调休日）：

  • 若选择不补休，加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。

其中，月工资基数指劳动者所在岗位对应的正常出勤月工资，不包括特殊补贴和津贴等。日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上再除以8小时。

特殊情况

虽然一般情况下春节加班必须支付加班费，但也存在一些特殊情况。例如，对于某些实行不定时工作制的岗位，如果这些岗位已经过劳动行政部门的审批，并且在法定节假日工作不一定享有加班费。但即便如此，用人单位也必须确保劳动者的休息权益得到充分保障，不得随意剥夺劳动者的休息时间。不过，这种情况相对较少，且需要严格的审批程序。

维权途径

如果劳动者在春节加班后未获得相应的加班费，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出春节加班应获得的加班费标准，并要求单位按照法律规定支付。

2. 收集证据：保留劳动合同、考勤记录、加班通知、工资条等证据，以证明加班事实和工资水平。

3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交收集的证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的加班费。

4. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、相关证据等材料，劳动争议仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

5. 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理，并作出判决。

注意事项

• 劳动者在维权过程中应确保行为合法合规，避免采取过激手段。
• 加班工资的计算基数通常为劳动者的月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴等特殊情况下支付的工资。
• 自愿加班而非用人单位安排的加班，通常不能要求支付加班费。

综上所述，春节没有加班费在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到侵权行为时积极采取措施进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。