核心结论：面对请事假后上班被调岗的情况，你可以从以下角度分析和应对：

1. 判断调岗的合法性
   首先需要明确公司调岗是否符合法律规定。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容（包括岗位），且应当采用书面形式。若公司未与你协商一致单方面调岗，可能涉嫌违法。

   • 例外情形：若劳动合同中明确约定公司有权根据经营需要调整岗位，或调岗具有合理性（如原岗位撤销、员工不胜任等），公司可能被认定为合法调岗。但即使如此，调岗也不应具有侮辱性或惩罚性，且薪资、劳动条件等不应显著降低。

2. 核实调岗的合理性
   即使公司有权调岗，也需满足“合理性”要求。你可以从以下方面判断：

   • 调岗原因：是否因公司经营需要（如部门调整、业务萎缩）或员工个人原因（如不胜任、违纪）？若因你请事假直接调岗，可能缺乏合理性。
     
   • 新岗位内容：是否与原岗位性质、技能要求、薪资水平差异过大？若新岗位明显低于原岗位条件，可能构成变相降职。
     
   • 调岗程序：公司是否提前通知你？是否给予你陈述意见的机会？程序不合法可能影响调岗效力。

3. 应对措施

   • 与公司沟通：首先以书面形式（如邮件、微信）向公司提出异议，明确表示不同意单方面调岗，并要求公司说明调岗理由、提供书面调岗通知。
     
   • 收集证据：保留劳动合同、调岗通知、工资条、工作记录等证据，以备后续维权使用。
     
   • 申请劳动仲裁：若公司坚持违法调岗，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张恢复原岗位或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（若公司以你拒绝调岗为由解除合同）。
     
   • 协商解决：若调岗具有一定合理性，且你希望继续在公司工作，可以尝试与公司协商调整新岗位条件（如薪资、工作内容等）。

4. 注意事项

   • 不要擅自离职：若对调岗不满，切勿直接离职，否则可能被认定为自愿离职，无法获得经济补偿。
     
   • 关注时效：劳动仲裁的时效为1年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时行动。
     

总结：请事假后被调岗，需先判断调岗是否合法合理，再通过沟通、协商或法律途径维护权益。若需进一步分析具体证据或方案，可以向我提供更多细节（如劳动合同条款、调岗通知内容等），我会为你详细解答。