结论前置：临时工没有加班费，是可以申请劳动仲裁的。不过，具体能否获得支持，还需根据临时工与用人单位之间的法律关系以及加班事实的认定等因素来综合判断。

一、临时工与用人单位的法律关系

1. 劳动关系：如果临时工与用人单位之间建立了劳动关系，那么临时工就享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得加班费的权利。在这种情况下，如果用人单位未支付加班费，临时工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿。

2. 劳务关系：如果临时工与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，那么加班费的支付可能就不受劳动法的强制保护。但是，这并不意味着临时工就无法获得加班费。如果双方在劳务合同中明确约定了加班费的支付方式和标准，那么用人单位就应当按照合同约定支付加班费。如果用人单位未按照合同约定支付，临时工同样可以通过法律途径来维护自己的权益，包括申请仲裁或提起诉讼。

二、加班事实的认定

无论临时工与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系，要获得加班费，都需要证明存在加班事实。这通常需要提供加班记录、工作安排、同事证言等证据来支持。如果临时工能够提供充分的证据证明自己存在加班事实，那么其主张加班费的请求就更有可能得到仲裁机构或法院的支持。

三、申请仲裁的流程和注意事项

1. 准备证据：在申请仲裁前，临时工需要收集并整理好相关证据，包括加班记录、工作安排、工资单、劳务合同（如有）等。这些证据将用于证明加班事实和用人单位未支付加班费的情况。

2. 提交仲裁申请：临时工需要向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据。在申请中，需要明确说明自己的仲裁请求和事实理由。

3. 参加仲裁庭审：在仲裁机构受理申请后，会安排庭审。临时工需要按时参加庭审，并在庭审中陈述自己的主张和提供证据。

4. 等待仲裁结果：仲裁机构在审理完毕后，会作出仲裁裁决。如果裁决支持临时工的请求，用人单位就需要按照裁决结果支付加班费。如果用人单位不履行裁决，临时工还可以向法院申请强制执行。

建议：在处理此类纠纷时，临时工应当注意保留好相关证据，并尽快向劳动仲裁机构申请仲裁。同时，也可以考虑咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。