结论：劳动仲裁后公司又说不裁了，这确实是一个比较棘手的情况，但您可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细分析的几种情况及对应的法律建议。
一、分析公司行为性质
若公司行为构成违约：
- 如果在劳动仲裁过程中，双方已经就裁员等事宜达成了某种协议或和解，而公司事后反悔，这可能构成违约。
- 法律建议：您可以依据仲裁过程中的相关证据（如和解协议、调解书等），向法院提起诉讼，要求公司继续履行协议或承担违约责任。
若公司行为未构成违约，但违反劳动法规定：
- 如果公司原本就无合法理由进行裁员，或者裁员程序不合法，那么即使公司现在表示不裁了，也可能已经违反了劳动法的相关规定。
- 法律建议：您可以向当地劳动监察部门投诉，要求对公司进行查处，并可能获得相应的赔偿或补偿。
二、针对公司反悔的具体应对措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司反悔的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律建议：在协商过程中，注意保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
申请强制执行（如仲裁裁决已生效）：
- 如果劳动仲裁裁决已经生效，且公司原本应按照裁决进行裁员或支付相关费用，但现在公司反悔不执行，您可以向法院申请强制执行。
- 具体流程：
- 申请条件与时间：在仲裁裁决生效且公司未在规定的履行期限内（如15日或30日等，具体以裁决书为准）履行义务时，您即可向法院申请强制执行。申请期限一般为裁决生效后的两年内。
- 管辖法院与提交材料：应向被执行人（即公司）住所地或被执行的财产所在地的基层人民法院申请执行。所需材料包括强制执行申请书（写明申请执行的事项、理由、执行标的等内容）、生效的仲裁裁决书以及您的身份证明（如身份证复印件）。
- 法院执行措施：法院有权查询、冻结、划拨公司的银行存款以支付您的款项；如公司银行账户资金不足，法院可查封、扣押并拍卖、变卖公司的其他财产来清偿债务；对公司的法定代表人、主要负责人等，法院可采取限制出境、限制高消费等信用惩戒措施；公司将被纳入失信被执行人名单，影响其信誉及在多个方面的业务活动。
追究公司法律责任：
- 如果公司反悔行为情节严重，构成违法或犯罪，如拒不执行判决、裁定罪等，您可以依法追究公司的法律责任。
- 法律建议：在追究法律责任前，建议您先咨询专业律师（即我），了解具体的法律程序和可能面临的法律后果。
三、其他辅助措施
向劳动监察部门反映：
- 您可以向当地劳动监察部门反映公司反悔的情况，要求其对公司进行监督和督促。
媒体曝光（需谨慎）：
- 在合法合规的前提下，您可以通过媒体对公司行为进行曝光，借助舆论压力促使其履行义务。但需注意确保信息真实客观，避免侵犯公司合法权益。
最后，面对公司劳动仲裁后反悔的情况，您应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。