针对您提出的“被迫离职书老板收到了但不回复怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 确认被迫离职书的法律效力：

   • 首先，您需要确认被迫离职书是否具备法律效力。被迫离职书，通常应包含您因何种原因（如未支付工资、未提供劳动条件等）被迫离职的明确表述，并最好有相关证据支持。如果离职书内容合法且证据充分，那么它对您和老板之间劳动关系解除的事实具有证明力。

2. 老板不回复的可能情况及应对：

   • 情况一：老板可能未及时查看或处理：

     • 老板可能因工作繁忙或其他原因未及时查看或回复您的离职书。此时，您可以考虑通过电话、短信或邮件等方式再次提醒老板，并确认其是否已收到并了解离职书的内容。

   • 情况二：老板对离职有异议：

     • 如果老板对离职原因或离职本身有异议，他可能会选择不回复以表达不满或寻求其他解决方式。此时，您可以主动与老板沟通，了解其具体异议，并尝试通过协商解决争议。如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

   • 情况三：老板故意拖延或无视：

     • 如果老板故意拖延或无视您的离职书，这可能构成对您权益的侵害。在这种情况下，您可以采取以下措施：

          - **保留证据**：确保您有被迫离职书的原件或复印件，以及任何与离职相关的证据（如工资单、工作记录、沟通记录等）。
          - **发送正式通知**：通过挂号信或电子邮件等方式向老板发送正式通知，要求其确认收到离职书并明确回复。
          - **申请劳动仲裁**：如果老板仍然不回复或拒绝承认离职事实，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除并主张相关权益（如经济补偿、未支付工资等）。
       

3. 关于劳动仲裁的流程和注意事项：

   • 流程：劳动仲裁通常包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。您需要准备相关证据和材料，并按照仲裁机构的要求填写申请书和提交证据。
   • 注意事项：
     • 时效性：注意劳动仲裁的时效性，通常应在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出申请。
     • 证据充分性：确保您提交的证据充分、合法且能够支持您的主张。
     • 专业指导：如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。

总结与建议：

• 首先确认被迫离职书的法律效力，并保留好相关证据。
• 尝试与老板沟通，了解其不回复的原因并寻求解决方案。
• 如果老板故意拖延或无视您的离职书，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
• 在整个过程中，注意保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。