关于劳动法中规定的人流（流产）期间工资的计算与支付问题，这主要依据《女职工劳动保护特别规定》来执行，并且会根据女职工是否参加生育保险来有所区别。以下是我为您详细梳理的解答：
一、产假天数
首先，我们需要明确的是，女职工在流产期间是享有产假的，具体天数根据怀孕月份的不同而有所差异：
- 如果女职工怀孕未满4个月流产，她通常可以享受15天的产假（不过，也请注意，部分地区或单位可能有更具体的规定，如15天至30天，这需依据当地政策或单位的具体规定来确定）。
- 如果女职工怀孕满4个月流产，她则可以享受42天的产假。
二、工资计算与支付
接下来，我们根据女职工是否参加生育保险来分别说明工资的计算与支付方式：
已参加生育保险的情况：
- 生育津贴的支付：在这种情况下，女职工在流产期间的工资实际上是由生育保险基金来支付的，具体形式为生育津贴。生育津贴的标准是按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资来计发的。
- 差额补足：如果生育津贴的金额高于女职工本人产假前的工资标准，用人单位不得克扣；如果生育津贴低于本人产假工资标准，那么差额部分需要由用人单位来补足，以确保女职工的收入不受影响。
- 医疗费用支付：此外，女职工流产的医疗费用也是由生育保险基金来支付的，按照生育保险规定的项目和标准进行。
未参加生育保险的情况：
- 工资支付标准：对于未参加生育保险的女职工，流产期间的工资则需要由用人单位来支付。支付的标准通常是按照女职工产假前的工资标准来执行。
- 支付细节：在支付工资时，应包含女职工的正常出勤月工资，但不包括加班工资等额外收入部分。同时，这个工资标准一般不得低于当地最低工资标准的80%，并应参照用人单位内部规章制度中关于病假工资的规定来执行（当然，这不得违反法律法规的强制性规定）。
三、其他注意事项
- 工资到账时间：工资的具体到账时间可能会因用人单位的工资支付制度而有所不同。它可能在正常的工资发放周期发放，也可能在流产假结束后的最近一个工资发放日发放。但无论如何，用人单位都应确保按时足额支付工资。
- 权益维护：如果用人单位未按时或足额支付工资，女职工有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，人流（流产）期间工资的计算与支付需综合考虑女职工是否参加生育保险、具体的产假天数以及用人单位的工资支付制度。用人单位应依法履行支付义务，确保女职工在流产后的恢复期间能够获得稳定的经济收入来源，从而保障其合法权益不受侵害。