关于您提出的“劳动法有要求法定假在周日的话要多放一天周日吗”这一问题，结论是：劳动法并未明确规定法定假日若恰逢周日需额外补休一天。不过，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 法定假日与休息日的安排原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每周至少应享有1日的休息时间，这是保障劳动者身心健康、维护劳动关系和谐稳定的重要基石。
   • 法定假日，如春节、国庆节等，是劳动者依法应享受的带薪休假，其天数和安排由国家法律法规明确规定。

2. 法定假日与周日重叠的处理方式：

   • 当法定假日与周日重叠时，通常的做法是将该法定假日顺延至下一个工作日，或者根据用人单位的具体安排进行调休，但法律并未规定必须额外补休一天周日。
   • 例如，如果国庆节假期中的某一天恰逢周日，那么用人单位可能会将这一天调整为工作日，并在其他时间安排补休，或者按照国家规定支付加班费。

3. 用人单位的自主安排权：

   • 在遵守国家法律法规的前提下，用人单位有权根据自身的生产经营需要和劳动者的实际情况，合理安排工作和休息时间。
   • 因此，对于法定假日与周日重叠的情况，用人单位可以与劳动者协商，制定具体的调休或加班方案。

4. 劳动者的权益保障：

   • 无论法定假日如何安排，用人单位都必须确保劳动者的合法权益不受侵害，包括支付加班费、提供补休等。
   • 如果劳动者对用人单位的安排有异议，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

建议与总结：

• 对于您提出的问题，虽然劳动法并未明确规定法定假日若恰逢周日需额外补休一天，但用人单位在安排工作和休息时间时，应充分考虑劳动者的实际情况和合法权益，尽量做到合理、公平。
• 如果您对用人单位的安排有疑问或不满，建议首先与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他劳动纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。