针对您提出的“工伤十级辞职时康复了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，即使您在辞职时已经康复，但只要您之前被认定为十级工伤，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。以下是具体的赔偿项目及标准：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指您因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 如果您的工资高于当地职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。
   • 这两项的具体标准因地区而异，通常涉及职工月平均工资等因素。例如，在某些地区，十级工伤职工终止或解除劳动合同时，可能获得一定月数本人工资的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3. 医疗费用：

   • 包括您住院期间、康复训练期间及工伤复发期间的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，都可以实报实销。

4. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

5. 住院伙食补助费、交通食宿费：

   • 住院伙食补助费按地方规定标准乘以住院天数计算。
   • 如果您需要到统筹地区以外就医，并经医疗机构出具证明并报经办机构同意，您可以要求支付交通费、食宿费，具体标准按地方规定执行。

6. 辅助器具费：

   • 如果您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按规定标准从工伤保险基金支付。

7. 护理费：

   • 如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 如果您已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，具体标准根据生活自理能力等级确定。

8. 康复治疗费：

   • 如果您需要进行康复治疗，并依地方规定经经办机构组织专家评定，符合规定的费用可以报销。

赔偿流程：

1. 工伤认定：首先，您或您的用人单位需要在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定，并提交相关材料。
2. 劳动能力鉴定：认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定您的伤残等级为十级。
3. 协商赔偿：与您的用人单位协商赔偿事宜，包括上述各项赔偿费用。
4. 争议解决：如果协商不成，您可以申请劳动争议仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向法院起诉。

特别提示：

• 如果您的用人单位未为您缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿费用均由用人单位承担。
• 具体赔偿标准和流程可能因地区而异，我建议您咨询当地劳动保障行政部门或专业律师以获取准确信息。

希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤十级辞职时的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。