个体工商户注销确实属于法定劳动关系终止的情形之一。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；……。个体工商户作为用人单位的一种形式，当其决定注销时，即属于“用人单位决定提前解散”的情形，因此，个体工商户与劳动者之间的劳动关系随之终止。
劳动关系终止的后果
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果个体工商户因注销而终止与劳动者的劳动关系，需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
社保与公积金处理：劳动关系终止后，个体工商户还需要为劳动者办理社保和公积金的转移或封存手续，确保劳动者的社保和公积金权益不受影响。
工作交接与离职手续：个体工商户应与劳动者进行工作交接，并办理离职手续，包括结清工资、奖金、津贴等，以及归还劳动者的工作证件、设备、资料等。
实际操作中的注意事项
提前通知与协商：虽然法律没有明确规定个体工商户在注销前需要提前多久通知劳动者，但为了维护劳动关系的和谐稳定，建议个体工商户在决定注销前与劳动者进行充分沟通，协商终止劳动关系的相关事宜。
书面通知与证据留存：为了确保终止劳动关系的合法性和有效性，个体工商户应向劳动者发出书面通知，明确终止劳动关系的原因、时间、经济补偿等事项，并留存好相关证据，以备不时之需。
遵守法律法规：在终止劳动关系的过程中，个体工商户应严格遵守相关法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。如因违反法律法规而导致劳动争议或法律纠纷的，个体工商户将承担相应的法律责任。
特殊情况下的处理
如果个体工商户在注销过程中遇到特殊情况，如劳动者拒绝办理离职手续、对经济补偿有异议等，个体工商户可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身的合法权益。
总结与建议：个体工商户注销属于法定劳动关系终止的情形之一。在终止劳动关系的过程中，个体工商户应遵守相关法律法规的规定，与劳动者进行充分沟通协商，确保终止劳动关系的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。