关于底薪涨了后工资按照哪个算的问题，这主要取决于劳动合同的约定以及公司工资制度的具体规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动合同约定优先：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，如果劳动合同中明确规定了底薪调整后工资的计算方式，那么应当按照劳动合同的约定来执行。
   • 例如，如果劳动合同中约定“底薪调整后，工资按照新底薪加上原有绩效奖金、津贴等计算”，那么就应当按照这一约定来执行。

2. 公司工资制度规定：

   • 如果劳动合同中没有明确规定底薪调整后工资的计算方式，那么就需要参考公司的工资制度规定。公司工资制度通常会对工资的构成、计算方式、调整机制等进行详细规定。
   • 在这种情况下，劳动者应当向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，了解公司工资制度中关于底薪调整后工资的具体计算方式。

3. 实际履行情况：

   • 除了劳动合同和公司工资制度的规定外，实际履行情况也是判断工资计算方式的重要依据。如果公司在实际操作中一直按照某种方式计算工资，且劳动者对此没有提出异议，那么这种计算方式可能被视为双方之间的默认约定。
   • 然而，这种默认约定并不具有法律上的强制力，如果劳动者对工资计算方式有异议，仍然可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况处理：

   • 如果底薪调整是由于公司经营状况变化、市场薪酬水平调整等客观原因导致的，且调整是合理且合法的，那么劳动者应当接受并按照新的底薪计算工资。
   • 如果底薪调整是由于公司单方面决定且未经劳动者同意，或者调整幅度不合理、不合法，那么劳动者有权拒绝并要求公司按照原底薪计算工资，甚至可以通过法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 在面对底薪调整的情况时，劳动者应当首先仔细阅读劳动合同和公司工资制度的相关规定，了解自己的权利和义务。
• 如果对工资计算方式有疑问或异议，应当及时向公司的人力资源部门或相关负责人咨询并表达自己的意见。
• 如果无法协商解决，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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