针对您提出的“合同到期后再有2个月可以退休，用工单位可以不续签合同吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，如果双方没有达成续签的共识，劳动合同将自然终止。这是法律赋予双方的基本权利，即员工和用工单位都有权在合同到期时选择是否续签。

对于您的情况，合同到期后再有2个月您就可以退休了。这意味着，在合同到期时，您即将达到法定退休年龄。虽然《劳动合同法实施条例》第二十一条主要规定的是劳动者达到法定退休年龄且已开始依法享受基本养老保险待遇时劳动合同终止，但这一原则同样适用于您即将退休的情况。

现在，我们具体分析用工单位是否可以不续签合同：

1. 用工单位的权利：

   • 用工单位在劳动合同到期时，有权根据自身的经营需要和员工的表现，决定是否续签劳动合同。
   • 如果用工单位认为不再需要该岗位或该员工，且员工也即将退休，用工单位可以选择不续签合同。

2. 您的权利：

   • 您同样有权在合同到期时选择是否续签。如果您希望继续工作，可以与用工单位协商续签事宜。
   • 但考虑到您即将退休，您可能更倾向于不续签，以便提前规划退休生活。

3. 经济补偿问题：

   • 如果用工单位提出不续签劳动合同，且您符合获得经济补偿的条件（如连续工作满一定年限等），则用工单位需要向您支付相应的经济补偿金。但需要注意的是，如果是您主动选择不续签，则通常不涉及经济补偿问题。
   • 如果用工单位在劳动合同履行过程中存在过错（如未按时足额支付劳动报酬、未提供必要的劳动条件等），导致您被迫离职，则用工单位可能需要承担经济补偿的责任。

4. 退休手续办理：

   • 无论用工单位是否续签合同，当您达到法定退休年龄时，用工单位都应协助您办理退休手续，确保您能够顺利享受养老保险待遇。

综上所述，用工单位在合同到期时，有权根据自身情况选择是否续签合同。对于您即将退休的情况，用工单位可以选择不续签，但应确保您的合法权益不受损害，并协助您办理退休手续。同时，您也有权根据自己的意愿选择是否续签合同。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。