结论：铁路上跑临客是否可以从各部门抽调劳务工，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素，包括劳务工的合同性质、工作安排、铁路运营的实际需求以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳务工的合同性质与工作安排：

   • 劳务工通常与劳务派遣公司或用工单位签订劳务合同，明确双方的权利和义务。如果劳务合同中明确规定了劳务工可以被抽调至其他部门或岗位工作，且该抽调不违反合同中的其他条款（如工作时间、工作地点、薪酬待遇等），那么从合同法的角度来看，这种抽调是合法的。
   • 然而，如果劳务合同中没有明确规定抽调事宜，或者抽调违反了合同中的某些关键条款（如未经劳务工同意擅自改变工作地点或岗位），那么这种抽调可能构成违约行为，劳务工有权拒绝并寻求法律救济。

2. 铁路运营的实际需求：

   • 铁路运营具有高度的复杂性和动态性，特别是在节假日或特殊时期，可能需要增加临客以满足旅客的出行需求。在这种情况下，铁路部门可能会根据实际需要从各部门抽调劳务工来支援临客的运行。
   • 但这种抽调应当遵循合理、公平、透明的原则，确保劳务工的权益不受损害。例如，抽调前应当与劳务工进行充分沟通，明确抽调的原因、期限、工作内容以及薪酬待遇等；抽调期间应当保障劳务工的工作条件和安全；抽调结束后应当及时安排劳务工返回原岗位或进行其他合理的安排。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立和履行劳动合同。任何一方不得擅自变更劳动合同的内容或强迫劳动者从事违反其意愿的工作。
   • 如果铁路部门在抽调劳务工时违反了相关法律法规的规定（如未经劳务工同意擅自抽调、抽调期间未支付劳动报酬或未提供必要的工作条件等），那么劳务工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。

建议：

• 对于铁路部门而言，在抽调劳务工时应当严格遵守相关法律法规和劳务合同的规定，确保抽调的合法性和合理性。同时，应当加强与劳务工的沟通和协商，充分尊重劳务工的意愿和权益。
• 对于劳务工而言，如果面临被抽调的情况，应当仔细阅读劳务合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果认为抽调违反了合同或法律法规的规定，可以与铁路部门进行协商或寻求法律救济。

后续行动：

• 如果您是铁路部门的工作人员或劳务工本人，且对抽调事宜存在疑问或争议，建议直接向我咨询具体的法律意见和解决方案。我将根据您的具体情况和需求，为您提供专业、全面的法律服务。