公司只给最低工资是否合法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、一般情况下的合法性判断
最低工资保障制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。因此，如果公司支付的工资不低于此标准，且员工正常出勤并完成了工作任务，那么公司支付最低工资在形式上并不违法。但关键在于，这是否是员工应得的全部工资，还是仅作为基本工资部分。
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了高于最低工资的工资标准，公司应按照约定足额支付。若仅支付最低工资，则违反了合同约定及《劳动法》关于工资支付的规定。例如，如果合同约定月薪为5000元，但公司只支付了最低工资2000元（假设当地最低工资为2000元），那么公司的做法就是违法的。
二、特殊情况下的违法性判断
未足额支付其他劳动报酬：
- 公司除基本工资外，还需支付加班工资、津贴、补贴等其他应得报酬。若仅支付最低工资而未涵盖这些报酬，则构成违法。比如，员工加班了但公司没有支付加班费，只给了最低工资，这就是违法的。
绩效考核不达标与合法调薪：
- 如果公司有完善、合法的绩效考核制度，并经过民主程序制定及公示，员工知晓考核标准和后果。在此情况下，若员工绩效考核不达标，按照制度降低工资至不低于最低工资标准，则不违法。但需注意，绩效考核标准必须合理、公正，且考核过程需透明。
- 因经营困难、资金周转等客观原因，经与工会或职工代表大会协商一致，并向员工说明情况后适当降低工资，也不违法，但需保留相关证据，且降低后的工资不得低于最低工资标准。
违反同工同酬原则：
- 公司内部相同或相似岗位的员工应享受同等工资待遇。若对部分员工仅发放最低工资，而对从事相同工作的其他员工支付更高工资，则违反同工同酬原则，构成违法。
特殊保护规定：
- 对于女职工等特定群体，法律有额外保护。如因怀孕、生育、哺乳等原因仅发放最低工资，则违反《女职工劳动保护特别规定》，构成违法。
三、非因劳动者原因停工停产的情况
- 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如发放生活费）。
四、劳动者权益保护与救济途径
若公司存在仅发最低工资且构成违法的行为，劳动者有权：
- 与公司沟通协商：要求公司说明原因并解决问题，如补足工资差额等。
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理，维护劳动者的合法权益。
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补足工资差额并承担相应的法律责任。
总结与建议：公司只给最低工资是否合法，需综合考虑多种因素，包括劳动合同约定、公司规章制度、员工工作表现、公司经营状况以及是否遵守了相关法律法规等。劳动者在面对此类问题时，应了解自身权益，并在权益受损时采取适当的救济措施以维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。