企业职工待岗期间是有工资的，但具体支付标准和方式需根据待岗原因、时间长短及地方规定综合确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、待岗期间的工资支付原则
一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，若单位停工、停产非因劳动者原因造成，且在一个工资支付周期内（如月薪制员工的一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，在员工待岗的第一个工资支付周期内，其工资应保持不变，按照原劳动合同约定的标准支付。
超过一个工资支付周期：
- 若员工待岗时间超过一个工资支付周期，则工资支付标准需根据员工是否提供正常劳动以及地方规定来确定。
- 提供正常劳动：若员工在待岗期间提供了正常劳动，则其劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 未提供正常劳动：若员工未提供正常劳动，则应按国家有关规定或地方规定办理。实践中，各地对此有不同规定，常见的是按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。例如，北京市规定，超过一个工资支付周期后，若用人单位未安排劳动者工作，应按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费；广东省则规定，超过一个工资支付周期（最长三十日）后，若用人单位没有安排劳动者工作，应按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
二、待岗原因对工资支付的影响
因单位原因导致员工待岗：
- 如前所述，单位应依法支付工资或生活费，具体标准根据待岗时间长短和地方规定确定。
因劳动者原因导致员工待岗：
- 如违法违纪待岗或培训待岗，待遇通常按单位依法制定的规章制度执行。但该规章制度需符合法律规定的民主程序，且内容不违反法律法规的强制性规定，并已向劳动者公示。若劳动者提供了正常劳动，待岗期间的生活费不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，生活费可低于当地最低工资标准，但具体数额需依据单位规定和地方政策。
三、待岗期间的法律义务与权益保障
社会保险缴纳：
- 企业在职工待岗期间，应按相关规定为职工正常缴纳各项社会保险费，这是用人单位的法定义务，不受待岗影响。
再培训或调整岗位机会：
- 用人单位应当为待岗员工提供再培训、调整工作岗位等机会，以便员工早日恢复工作。这也是用人单位促进员工关系和谐、提升员工技能的重要举措。
劳动合同义务：
- 在待岗期间，用人单位应当继续履行劳动合同中的各项义务，包括但不限于支付工资（不低于最低工资标准或当地政府规定的生活费）、社会保险等。
四、实际操作中的建议
明确待岗协议：
- 在待岗前，员工应与用人单位明确待岗期间的工资支付标准、支付方式及支付时间等关键信息，并尽可能签订书面协议以保障自身权益。
关注地方规定：
- 员工应关注地方的相关规定，以确保自己的合法权益得到充分保障。不同地区对于待岗期间的工资支付标准和生活费发放比例可能有所不同。
及时沟通协商：
- 若员工对用人单位的待岗安排或工资支付标准有异议，应及时与用人单位沟通协商，共同制定合理可行的待岗方案及工资支付标准。
总结来说，企业职工待岗期间是有工资的，但具体支付标准和方式需根据待岗原因、时间长短及地方规定综合确定。员工应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。