老板恶意调岗降薪是违法的，这一行为主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
法律条款依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，调岗降薪属于劳动合同内容的变更，必须经过劳动者和用人单位双方的协商一致，并采用书面形式确认。如果老板单方面决定调岗降薪，没有与劳动者协商，也没有采用书面形式，那么这一行为就是违法的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…。如果老板因为调岗而降薪，导致劳动者的劳动报酬减少，且未及时足额支付，那么劳动者有权依据这一条款解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿。
恶意调岗降薪的认定
恶意调岗降薪通常指的是用人单位在没有合理理由的情况下，单方面决定对劳动者进行调岗或降薪，其目的可能是为了逼迫劳动者主动离职，从而避免支付经济补偿等费用。这种行为往往伴随着对劳动者工作环境的恶化、工作内容的变更等不利因素，严重损害了劳动者的合法权益。
劳动者的应对措施
与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，表达自己对调岗降薪的不满和异议，要求用人单位恢复原岗位和薪资水平。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付因调岗降薪而减少的劳动报酬，并可能要求用人单位支付经济补偿等费用。
提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果老板被认定为恶意调岗降薪，那么用人单位可能面临以下法律后果：
支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因违法行为导致劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
恢复原岗位和薪资：劳动争议仲裁委员会或人民法院可能裁决用人单位恢复劳动者的原岗位和薪资水平。
行政处罚：劳动监察部门可能对用人单位的违法行为进行行政处罚，如罚款等。
总结来说，老板恶意调岗降薪是违法的，劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。