工伤赔偿都完事了以后旧病复发，你仍然有权享受相应的工伤待遇，但需要按照一定的流程来确认和处理。以下是详细的分析和建议：

一、立即就医并保留医疗记录

• 行动建议：旧病复发后，首要任务是立即就医，确保得到及时的治疗。同时，要保留好所有复诊的病历、诊断报告和治疗方案等医疗记录。这些文件是后续法律程序中的关键证据，对于证明旧病复发的情况至关重要。

二、通知雇主和工伤保险机构

• 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，雇主和工伤保险机构在工伤职工旧病复发时，可能需要承担相应的医疗费用和其他相关费用。
• 行动建议：及时将旧病复发的情况通知给雇主和相关的工伤保险机构，以便他们了解情况并启动后续的赔偿流程。

三、确认旧伤复发与工伤的关联性

• 确认流程：
  1. 提出意见：需经治疗工伤协议医疗机构提出意见，确认旧病复发与原工伤的关联性。
  2. 申请确认：由用人单位、工伤职工或者其近亲属向当地劳动能力鉴定委员会申请旧伤复发确认。提交的材料应包括《劳动能力鉴定申请表》、工伤认定决定书、初次及后续治疗病历、检查检验报告等。
  3. 鉴定结论：劳动能力鉴定委员会将根据提交的材料进行鉴定，并出具鉴定结论。若确认属于旧伤复发，工伤职工可继续享受相应的工伤待遇；若对鉴定结论不服，可在规定时间内向上级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

四、享受相应工伤待遇

• 待遇内容：
  1. 医疗待遇：包括治疗费用、住院伙食补助以及辅助器具配置费用。这些费用应符合工伤保险的相关规定，并从工伤保险基金中支付。
  2. 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的长度根据伤情而定，但一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
  3. 护理待遇：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

五、未缴纳工伤保险的处理

• 法律依据：如果用人单位未为职工缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位全部承担。
• 行动建议：若用人单位拒绝支付相关费用，工伤职工可通过协商解决、劳动仲裁或诉讼程序来维权。在此过程中，保留好所有相关证据和文件至关重要。

六、寻求法律帮助

• 行动建议：在整个过程中，如果遇到任何争议或问题，比如对劳动能力鉴定结论有异议、用人单位拒绝支付费用等，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议，并帮助你准备必要的法律文件来争取合法权益。

七、了解当地法律法规

• 行动建议：由于每个地区的法律法规可能有所不同，因此在处理这类问题时，务必先了解当地的法律规定。这有助于确保你的行动符合法律要求，并提高维权的成功率。你可以通过当地劳动保障部门或法律援助机构的官方网站查询相关信息。

总结来说，工伤赔偿后旧病复发，你仍然有权享受相应的工伤待遇。但需要按照上述流程来确认和处理，包括立即就医、通知雇主和保险机构、确认旧伤复发与工伤的关联性、享受相应工伤待遇、处理未缴纳工伤保险的情况以及寻求法律帮助等。希望这些建议能对你有所帮助，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。