针对您提出的“政府公益性岗位不续签了咋办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，政府公益性岗位的设立主要是为了安置就业困难人员，提供岗位补贴和社会保险补贴。这类岗位的劳动合同管理有其特殊性，并不完全遵循《中华人民共和国劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同以及支付经济补偿的规定。这一点在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条中有明确规定。

接下来，针对您的情况，如果政府公益性岗位的聘期已满且不再续签，您可以考虑以下几个方面：

1. 了解解聘依据：

   • 您需要了解当地政府或相关部门发布的关于公益性岗位开发管理的具体文件或通知，比如您提到的吉人社联[2022]90号文件。这些文件通常会明确公益性岗位的聘期、解聘条件以及退出机制等。
   • 根据这些文件，您可以判断自己的解聘是否符合规定，以及是否有权享受某些特定的权益或保障。

2. 沟通协商：

   • 如果您对解聘决定有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以尝试与用人单位进行沟通协商，表达自己的诉求和理由。
   • 在沟通过程中，您可以提供自己的工作表现、贡献以及家庭经济状况等证据，以争取用人单位的理解和支持。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果沟通协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。
   • 律师可以根据您的具体情况，为您提供法律建议和指导，帮助您维护自己的合法权益。

4. 关注政策动态和就业信息：

   • 在等待解聘决定的过程中或解聘后，您可以关注当地政府的政策动态和就业信息，了解是否有其他适合的就业岗位或援助政策。
   • 政府可能会针对就业困难人员提供一系列的就业援助措施，如职业培训、创业扶持等，您可以积极申请参与。

5. 保持积极心态和行动：

   • 面对解聘这一突发情况，保持积极的心态和行动至关重要。您可以利用这段时间提升自己的技能和知识水平，为未来的就业做好准备。
   • 同时，也可以积极寻找其他就业机会，拓宽自己的就业渠道和视野。

最后，我想强调的是，虽然政府公益性岗位的解聘可能给您带来一定的困扰和不便，但请相信政府和社会会尽力为您提供必要的帮助和支持。希望您能够保持积极的心态和行动，顺利度过这一难关。