结论：公司不批离职，劳动者旷工离职的，公司仍需支付劳动者已出勤工作期间的工资，但旷工期间通常不支付工资。若旷工给公司造成损失，劳动者需承担赔偿责任。
详细分析：
已出勤工作的工资：
- 劳动者与用人单位建立劳动关系后，按照劳动合同约定和国家法律法规，劳动者付出劳动，用人单位就应当及时足额支付劳动报酬。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。
- 因此，只要劳动者在正常工作期间提供了劳动，无论其后续是否旷工或辞职未获批准，用人单位都必须支付其已出勤工作期间的工资。
- 如果公司拒不支付已出勤工作的工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的权益。
旷工期间的工资：
- 旷工是指劳动者未经请假或请假未获批准而擅自离岗的行为。按照按劳分配的原则，旷工期间劳动者没有提供劳动，因此用人单位通常不会支付旷工期间的工资。
- 然而，用人单位不能以劳动者旷工为由拒绝支付其之前已出勤工作期间的工资。此外，用人单位可以依据内部规章制度对旷工行为进行扣罚，但该规章制度必须合理且经过公示或告知劳动者，否则该制度无效。
旷工的法律后果：
- 劳动者旷工不仅会导致旷工期间的工资损失，还可能面临用人单位的处罚。
- 如果劳动者未按《劳动合同法》的规定提前通知用人单位就直接旷工离职，属于违法解除劳动合同。这种行为若给用人单位造成损失，劳动者应当承担赔偿责任，包括但不限于招用该劳动者产生的费用、为其支付的培训费用（有服务期约定且服务期未届满）、因岗位空缺造成的直接经济损失等。
建议：
- 劳动者在离职前应尽量与公司协商，按照法定程序办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果公司不批准离职，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同（在试用期内提前三日通知），并保留好相关证据。
- 若公司存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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