建筑工地加班没有加班费，在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、加班费支付的一般规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。具体支付标准如下：

1. 工作日加班：加班费不低于平时工资的150%。
2. 休息日加班：若不能安排补休，加班费不低于平时工资的200%。
3. 法定节假日加班：加班费不低于平时工资的300%。

建筑工地作为用人单位，若安排劳动者加班，必须按照上述标准支付加班费，否则即构成违法。

二、特殊情况下的加班费支付

虽然一般情况下建筑工地加班需支付加班费，但也存在一些特殊情况可能使得用人单位无需支付加班费，不过这些情况在建筑工地并不常见，且需满足严格条件：

1. 不定时工作制：若劳动者实行不定时工作制，且用人单位已依法履行审批手续，并在劳动合同中明确约定，那么在法律规定的情形下，可能不存在加班费支付问题。但建筑工地通常不实行不定时工作制，因此这一情况不适用。
2. 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的企业，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但在综合计算周期内，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超出部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。建筑工地若实行此制度，也需确保总工作时间不超标，并支付相应加班费。
3. 调休补偿：如果劳动者在休息日被安排加班，但用人单位后期安排了调休作为补偿，那么在这种情况下，用人单位不支付加班费是合法的。但建筑工地的工作性质往往使得调休难以实现，因此这一情况也较为少见。

三、建筑工地加班费支付的实际情况与维权建议

在建筑工地，由于工作性质特殊，加班现象较为普遍。然而，一些用人单位为了降低成本，往往忽视加班费的支付，这严重侵害了劳动者的合法权益。若建筑工地未支付加班费，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付应得的加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、保留证据的重要性

在主张加班费时，劳动者应妥善保留与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等，以证明加班的事实。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中将起到至关重要的作用。

总结与建议：建筑工地加班没有加班费，在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。若遇到建筑工地未支付加班费的情况，建议劳动者首先与用人单位协商，若协商无果，则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，保留好与加班相关的证据，以便在维权过程中提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。