若因工作受伤后想起诉公司赔偿，核心前提是需确认受伤情形符合工伤认定标准或公司存在侵权行为。以下是具体步骤和要点：

1. 确认责任类型与赔偿依据

   • 工伤赔偿路径：若受伤属于《工伤保险条例》规定的工伤情形（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤），需先申请工伤认定。认定后，公司未依法缴纳工伤保险的，由公司承担全部工伤保险待遇赔偿责任；已缴纳的，部分待遇由工伤保险基金支付，但公司仍需承担停工留薪期工资、护理费等责任。
     
   • 人身损害赔偿路径：若公司存在过错（如未提供安全劳动条件、未进行安全培训等）导致受伤，且不构成工伤（如非工作时间受伤），可依据《民法典》第1165条以“侵权责任”起诉公司，要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
     

2. 收集关键证据

   • 工伤认定所需证据：劳动合同、工资流水、工伤认定申请表、医疗诊断证明、同事证言（证明受伤与工作相关）、现场照片或监控录像等。
     
   • 侵权诉讼所需证据：公司过错的证据（如安全制度缺失的文件、未培训的记录）、受伤与过错因果关系的证明（如专家鉴定意见）、损失明细（医疗票据、误工证明等）。
     

3. 法律程序步骤

   • 工伤认定：向公司所在地社保部门申请（自受伤之日起1年内），提交材料后60日内作出认定决定。对认定不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼。
     
   • 劳动仲裁（工伤赔偿）：认定工伤后，与公司协商赔偿无果的，需先申请劳动仲裁（时效1年），仲裁裁决后可向法院申请强制执行。
     
   • 直接起诉（侵权赔偿）：若选择侵权路径，可直接向法院起诉，需提交起诉状、证据清单等材料，法院受理后组织开庭审理。
     

4. 注意事项

   • 时效问题：工伤认定申请需在1年内提出；劳动仲裁需在1年内申请；侵权诉讼的诉讼时效为3年（自知道权利受损之日起算）。
     
   • 赔偿范围差异：工伤赔偿包括一次性伤残补助金、医疗费、护理费等；侵权赔偿除医疗费外，还可能包括精神损害抚慰金（需构成伤残）。
     
   • 专业协助建议：工伤认定和劳动仲裁程序较复杂，建议委托律师处理证据收集、仲裁申请等环节；侵权诉讼中，律师可协助计算赔偿金额、参与庭审辩论。
     

行动建议：

1. 立即保存所有与受伤相关的证据（如医疗记录、现场照片）；
   
2. 根据受伤情形选择工伤或侵权路径，优先申请工伤认定（若符合条件）；
   
3. 若公司拒绝赔偿，尽快委托律师介入，避免超过时效。
   

如有进一步疑问（如证据清单细节、赔偿计算方式），可直接向我咨询。