全国性非营利性社会组织适用《劳务派遣暂行办法》。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律适用范围：

   • 《劳务派遣暂行办法》作为规范劳务派遣行为的重要法规，其适用范围广泛，涵盖了各类用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。
   • 全国性非营利性社会组织，作为依法成立并开展活动的非营利性法人，同样属于《劳务派遣暂行办法》所规范的用人单位范畴。

2. 劳务派遣的界定：

   • 劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
   • 无论用人单位的性质如何（包括全国性非营利性社会组织），只要其采用了劳务派遣的用工方式，就必须遵守《劳务派遣暂行办法》的相关规定。

3. 具体规定与要求：

   • 《劳务派遣暂行办法》对劳务派遣单位、用工单位以及被派遣劳动者的权利和义务进行了明确规定，包括劳务派遣合同的签订、劳动报酬的支付、社会保险的缴纳、工作时间的安排等。
   • 全国性非营利性社会组织在采用劳务派遣方式时，必须严格按照这些规定执行，确保劳务派遣的合法性和规范性。

综上所述，全国性非营利性社会组织在采用劳务派遣方式时，完全适用《劳务派遣暂行办法》的相关规定。如有任何具体法律问题或需要进一步的解释，请直接向我咨询。