关于您提出的“试用被辞退需要几天搬离宿舍”的问题，这主要取决于您与企业签订的劳动合同中的具体条款以及企业的相关规章制度。不过，我可以根据一般的劳动用工管理原则，给您一些概括性的指导。
首先，需要明确的是，试用期内如果企业认为您不符合录用条件并决定解除劳动合同，企业应当依法向您说明理由，并办理相关的离职手续。在这个过程中，关于搬离宿舍的时间，通常会在劳动合同或者企业的规章制度中有明确的规定。
查看劳动合同：
- 您应当首先查看自己与企业签订的劳动合同，特别是关于离职后宿舍搬离时间的条款。如果合同中有明确规定，那么您应当按照合同规定的时间搬离。
咨询企业规章制度：
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不够具体，您可以咨询企业的相关部门（如人力资源部或行政部）了解企业的规章制度中关于离职后宿舍搬离的具体要求。
合理协商：
- 如果企业规章制度中也没有明确规定，或者您认为规定的时间不合理，您可以与企业进行协商，争取一个双方都能接受的搬离时间。
遵循一般原则：
- 在没有具体规定的情况下，一般来说，企业会给予您一定的合理时间（如几天到一周不等）来搬离宿舍，以便您有时间找到新的住处并安排好相关事宜。
注意法律权益：
- 无论何种情况，企业都不能无故拖延或阻止您搬离宿舍。如果企业违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
额外建议：
- 在离职前，建议您与企业确认好所有离职手续，包括工资结算、社保转移、宿舍搬离等，以确保离职过程顺利无阻。
- 如果您在搬离宿舍过程中遇到任何困难或问题，如企业无故拖延、拒绝提供必要的协助等，您可以及时与企业沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉寻求帮助。
综上所述，试用被辞退后需要几天搬离宿舍并没有一个固定的答案，它取决于您与企业签订的劳动合同以及企业的相关规章制度。因此，我建议您首先查看劳动合同和咨询企业规章制度，然后与企业进行合理协商，以确定一个双方都能接受的搬离时间。