您好，非常理解您现在被电子厂辞退的困扰。针对您的情况，我会从法律角度和实际操作层面为您详细解答。
首先，我们需要明确辞退的性质。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下是可以依法与职工解除劳动合同的，比如您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。如果您的辞退属于这些合法情形之一，那么用人单位的行为是合法的，但通常仍需按照法律规定支付相应的经济补偿（除非符合特定免除补偿的情形）。
然而，如果用人单位在没有法律依据或违反法律规定的情形下解除或终止劳动合同，比如没有任何合理理由就辞退您，那么这就属于违法辞退。在这种情况下，您有以下几种维权途径：
要求继续履行劳动合同：如果您希望继续留在电子厂工作，可以要求用人单位继续履行劳动合同。如果用人单位拒绝，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
要求支付赔偿金：如果您不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，那么用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
投诉与仲裁：如果您与用人单位就辞退问题发生了劳动争议，您可以通过“协商”、“调解”、“仲裁”、“诉讼”四种方式来处理。具体来说，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致；如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解；如果调解也不成功，您可以向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请；最后，如果仲裁结果仍然不能满足您的需求，您还可以向人民法院提起诉讼。
向人社部门投诉：此外，如果用人单位未依照规定向您支付经济补偿，您还可以依法向人力资源社会保障部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付经济补偿。
在处理这类问题时，我建议您保留好所有与辞退相关的证据，比如辞退通知、工资单、工作证等，以便在需要时能够证明自己的权益。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。