非正常死亡在某些特定情况下是可以认定为工伤的。以下是关于此问题的详细解答：

一、工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应当认定为工伤。这一原则同样适用于职工因工死亡的情况。对于非正常死亡，若其符合工伤认定的特定条件，仍有可能被认定为工伤。

二、非正常死亡可能认定为工伤的情形

1. 工作岗位突发疾病死亡：职工在工作岗位上突然患上疾病，并在48小时内经抢救无效死亡的，可以视为工伤。

2. 维护公共利益受伤死亡：职工在维护国家利益、社会公共利益的过程中所遭受的伤害，若导致死亡，也可能被认定为工伤。

3. 上下班途中交通事故死亡：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害而死亡的，同样可以认定为工伤。

4. 因工外出期间受伤死亡：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，后经法定程序宣告死亡的，也视为工伤。

三、非因工死亡与工伤认定的区别

非因工死亡是指职工因与工作无直接关联的原因导致的死亡，如地震、交通事故（非上下班途中）、火灾、人身伤害（非工作相关）、自杀等。这些情形通常不被认定为工伤，但家属仍可享受一定的待遇，具体依据当地相关法律法规执行。

四、申请工伤认定的流程与注意事项

1. 申请时限：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内提出工伤认定申请；遇有特殊情况可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。

2. 申请材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。对于死亡案例，还需提供死亡证明书及相关证据材料。

3. 调查核实：社保部门受理申请后，将开展调查取证工作，通过现场勘查、询问证人等方式确认事实真相。

4. 作出决定：根据调查结果，社保部门将在60日内作出工伤认定结论，并书面通知申请单位和职工家属。

综上所述，非正常死亡在某些特定情况下是可以认定为工伤的，但具体还需根据事故的具体情况和相关法律法规进行判断。若您或您的家属遇到此类情况，建议及时咨询专业律师或当地社保部门，以便准确了解相关权益和申请流程。