结论：在物业上班被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的具体原因和情形。以下是不同情况下的详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同

   • 情形：如果用人单位（物业公司）与劳动者（您）协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。
   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 实例说明：假设您在物业公司工作了3年8个月，双方协商一致解除合同，那么公司应支付您4个月工资作为经济补偿。

2. 用人单位无过失性辞退员工

   • 情形：包括您患病不能从事原工作或新工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。
   • 补偿标准：与协商一致解除劳动合同的补偿标准相同。
   • 实例说明：如因小区物业管理模式调整导致您的岗位取消，且协商变更工作岗位未达成一致，公司需提前通知并支付经济补偿。

3. 用人单位违法辞退员工

   • 情形：如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如您无过错却被擅自辞退，那么用人单位需要支付赔偿金。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
   • 赔偿标准：经济补偿标准的二倍。
   • 实例说明：如果您正常工作且无违规违纪行为，却被公司以经营困难为由突然辞退，公司应支付您赔偿金。

4. 劳动者存在过错被辞退

   • 情形：包括您在试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同无效、被依法追究刑事责任等。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。
   • 无需支付补偿或赔偿：在此情形下，用人单位无需支付任何补偿或赔偿。
   • 实例说明：如果您经常无故旷工，严重违反公司规章制度，公司依据规定辞退您，那么公司无需支付任何补偿或赔偿。

建议：

• 在面对辞退时，首先了解辞退的具体原因和情形，以便判断自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。
• 如果对辞退决定有异议，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。