对省劳动能力鉴定结果不服时，一般情况下不能直接申请行政复议，但存在特定情形时可考虑申请行政复议或采取其他法律途径。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动能力鉴定的性质与常规救济途径
劳动能力鉴定是由劳动能力鉴定委员会组织专家，依据劳动能力鉴定标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的技术性等级鉴定。劳动能力鉴定委员会并非行政机关，其作出的鉴定结论因此不属于具体行政行为，故一般情况下不能直接申请行政复议。
若对劳动能力鉴定结果有异议，常规的救济途径是申请再次鉴定。根据《工伤保险条例》及相关规定，对省级劳动能力鉴定结论不服的单位或个人，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论，具有法律效力，必须尊重。
二、特定情形下的行政复议可能性
虽然劳动能力鉴定结论本身不属于行政复议范畴，但如果争议涉及到行政机关在劳动能力鉴定过程中的具体行政行为（如不作为、错误作为等），并且这些行为侵犯了申请人的合法权益，那么申请人可以根据《中华人民共和国行政复议法》的相关规定，向有权机关提出行政复议申请。
在这种情况下，申请人需要明确指出行政机关的具体行政行为及其对自己合法权益的侵害，并提供相关证据支持复议申请。行政复议机关会对申请进行审查，并在法定时间内作出复议决定。
三、其他可能的法律途径
行政诉讼：若对行政复议结果不满意，或者认为省级劳动能力鉴定委员会的行为侵犯了自身合法权益且符合行政诉讼受案范围的，可以向人民法院提起行政诉讼。行政诉讼将由人民法院依法审理并作出判决。
要求鉴定人作出解释、说明或补充：根据相关法律规定，有权要求鉴定人对劳动能力鉴定结论作出解释、说明或补充。若鉴定人的答复仍不能解决异议，可进一步采取法律途径。
协商解决：与用人单位就劳动能力鉴定结果及相关事宜进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案，这是一种高效且和谐的争议处理方式。
四、注意事项
证据收集：在处理过程中，务必注意收集和保存相关证据，以支持自己的主张。
合法合规：确保自身行为合法合规，避免采取过激或不当行为。
及时了解法规：随时关注相关法律法规和政策的变化，以便更好地应对和处理问题。
总结来说，对省劳动能力鉴定结果不服时，应首先考虑申请再次鉴定。在特定情形下，如涉及行政机关在鉴定过程中的具体行政行为且侵犯了合法权益，可考虑申请行政复议或提起行政诉讼。在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。