拖欠工资半个月，在一般情况下是违法的。下面我将从法律依据、特殊情况、法律后果以及劳动者维权途径等多个角度为你详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了用人单位应当按时支付劳动者工资，禁止无故拖欠。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这进一步强调了用人单位支付工资的义务和责任。

二、特殊情况

虽然一般情况下拖欠工资半个月是违法的，但也存在一些特殊情况。若用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等不可抗力原因，或确因生产经营困难、资金周转受到影响，并在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但最长不得超过30日。在这些特殊情况下，拖欠工资半个月可能不被认定为违法。不过，这种情况较为少见，且需要用人单位提供充分的证据来证明其确实遇到了不可抗力或生产经营困难。

三、法律后果

1. 民事赔偿责任：

   • 用人单位拖欠工资时，劳动者可以要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 行政处罚：

   • 劳动行政部门可对拖欠工资的用人单位进行行政处罚，如责令改正、罚款等。《劳动保障监察条例》第二十六条也规定了类似的处罚措施。

3. 刑事责任：

   • 若用人单位拖欠工资情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪。此罪指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

四、劳动者维权途径

1. 协商解决：

   • 劳动者应首先尝试与用人单位沟通，明确指出拖欠工资问题，并要求尽快支付。这是解决纠纷最直接、成本最低的方式。

2. 投诉举报：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其支付工资。

3. 申请仲裁：

   • 若投诉举报未能解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付工资及相应的赔偿。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，并作出公正判决，确保劳动者的合法权益得到保护。

综上所述，拖欠工资半个月在一般情况下是违法的，劳动者应依法维护自身权益。在遇到此类情况时，劳动者应保持冷静，积极采取法律手段来追讨欠薪，确保自己的合法权益不受侵害。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。