试用期离职工资并非一定是隔月发放，具体发放时间需根据法律法规、公司规定及劳动合同约定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律法规规定
《工资支付暂行规定》第九条：明确规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬，避免了工资拖欠可能带来的生活困难和经济风险。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位在支付工资方面的义务，包括试用期工资。
二、公司规定与劳动合同约定
公司正常发薪日发放：许多公司会按照既定的发薪周期（如每月5号、10号等）来支付员工工资。即使员工在试用期内离职，公司也可能按照这一周期，在下一个发薪日支付其应得的工资。但这种情况下的发放时间最长不应超出一个完整的工资支付周期，且需确保不违反法律法规的强制性规定。
离职时立即结算：有些公司会在员工离职时立即结清所有工资，包括试用期内的工资。这种情况下，员工无需等待到下一个月的发薪日即可拿到工资，这更符合《工资支付暂行规定》的要求。
劳动合同约定：劳动合同中可能明确规定了工资的支付方式和时间。如果劳动合同中有关于试用期离职工资支付时间的特别约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方可以按照该约定执行。
三、实际操作中的灵活性
尽管有法律法规和公司规定作为依据，但在实际操作中，公司可能会根据具体情况对工资发放时间进行微调。例如，对于急需离职的员工，公司可能会考虑提前支付部分或全部工资。然而，这种灵活性必须在法律法规的框架内进行，不得侵犯劳动者的合法权益。
四、劳动者权益保护
协商解决：如果公司未按照约定或法律规定支付工资，劳动者首先应与公司进行协商解决，尝试达成和解。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对公司进行调查处理。
申请仲裁或提起诉讼：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
五、建议与提醒
为避免因工资支付问题产生纠纷，建议劳动者在入职前仔细阅读劳动合同中关于薪资发放时间的约定，并确保该约定符合法律法规的规定。同时，劳动者在离职时应按照正常流程办理离职手续，确保工作交接完成。如遇公司拖欠工资等违法行为，应及时采取法律措施维护自身权益。
总结来说，试用期离职工资的支付时间并非固定不变，而是需根据法律法规、公司规定及劳动合同约定来确定。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。