员工旷工一天是否可以被辞退，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 用人单位规章制度的角度：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工一天属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度是依法制定、经过民主程序并向劳动者公示的，那么在这种情况下，用人单位有权依据该规章制度辞退员工。
   • 关键点：规章制度的合法性、民主程序、公示情况，以及旷工行为在规章制度中的具体界定。

2. 劳动法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“严重”是一个相对主观的标准，需要结合具体情况和公司的规章制度来判断。
   • 法律并未明确规定旷工多少天构成“严重违反”，但通常要求员工有经常性且无正当理由的旷工行为，并且经过教育劝诫无效后，连续旷工时间或累计旷工时间达到一定长度，用人单位方可解雇。不过，这并非绝对标准，具体还需结合公司规章制度和实际情况来判断。
   • 关键点：旷工行为的严重性、是否经过教育劝诫、是否造成重大损害或严重影响。

3. 实际情况的角度：

   • 在评估旷工行为的严重性时，还需要考虑员工旷工的具体原因和后果。如果员工因突发意外或不可抗力因素导致旷工，并已及时通知公司提供相关证明，那么公司通常不应直接开除员工。
   • 相反，如果员工无故旷工且未提供合理解释，这种行为可能被视为对公司规章制度的不尊重和对工作的不负责任，用人单位在符合规章制度和法律法规的前提下，有权辞退员工。
   • 关键点：旷工原因、是否提供合理解释、旷工行为对用人单位的实际影响。

建议与总结：

• 对于用人单位而言，在制定规章制度时应明确界定旷工行为及其后果，并确保规章制度的合法性和合理性。同时，在处理旷工问题时，应谨慎操作，遵循法定程序，避免不必要的劳动纠纷。
• 对于员工而言，应严格遵守用人单位的规章制度，如有特殊情况需旷工，应及时与用人单位沟通并提供相关证明。
• 如果双方因旷工问题产生争议，建议首先尝试协商解决；协商不成时，可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

最后，每个具体案件都有其独特性，如果你或你所在的公司面临类似问题，建议直接向我咨询，以便我能根据具体情况提供更详细的法律建议。