入职后不去了，并不直接等同于自动离职。这一问题的答案取决于多个因素，包括你与公司之间的约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。下面我将从几个不同角度为你详细分析：
劳动合同或录用通知的约定：
- 如果你在入职前已经与公司签订了劳动合同或收到了录用通知，并且其中明确规定了入职后未到岗的处理方式（如视为自动离职、需支付违约金等），那么你需要按照这些约定来执行。
- 如果合同或通知中没有明确规定，那么你的行为可能不会直接被视为自动离职，但公司可能会根据你的具体情况采取相应的措施，如要求你说明原因、进行纪律处分或解除劳动合同等。
公司的规章制度：
- 许多公司都有自己的规章制度，其中可能包括对员工入职后未到岗的处理规定。如果公司的规章制度中明确规定了这种情况下的处理方式，那么你需要遵守这些规定。
- 如果公司的规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司可能需要与你进行协商，以确定如何处理这种情况。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，员工入职后未到岗并不直接构成自动离职。公司不能仅凭你未到岗就单方面解除劳动合同，除非你存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为。
- 如果公司未经你同意就单方面解除劳动合同，你可能有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
建议与注意事项：
- 如果你因为某些原因无法按时入职或决定不入职，最好及时与公司沟通并说明原因。这样可以避免不必要的误解和纠纷。
- 如果你已经与公司签订了劳动合同或收到了录用通知，并且决定不入职，最好仔细阅读合同或通知中的相关条款，了解你的权利和义务。
- 如果公司因此对你采取不当措施（如要求你支付违约金、扣除工资等），你可以咨询专业律师（比如我，于祝律师，专注于劳动纠纷等领域）或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
总之，入职后不去了并不直接等同于自动离职。具体情况需要根据你与公司之间的约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。