针对您提出的“劳动无故被辞退工资怎么结算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资结算原则
当您被用人单位无故辞退时，您的工资应按照实际出勤天数及劳动合同约定的工资标准进行计算。这意味着，无论您工作了多久，哪怕是不到一个月，用人单位都应按照您实际工作的天数来支付工资。
二、具体计算方法
日工资计算：
- 月计薪天数通常按照（365天-104天）÷12月来计算，结果约为21.75天。
- 日工资则是您的月工资收入除以月计薪天数。例如，如果您的月工资是5000元，那么您的日工资大约是229.89元。
实际工资计算：
- 您的实际工资是日工资乘以您实际出勤的天数。比如，如果您实际出勤了15天，那么您的工资就是3448.35元。
加班工资：
- 如果您在工作期间有加班情况，用人单位还需要依法支付加班工资。加班工资的标准根据加班时间的不同而有所差异，通常是工资的150%、200%或300%。
三、辞退赔偿
除了工资结算外，由于您是被无故辞退，用人单位还构成违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
经济补偿计算：
- 经济补偿的计算基础是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（如果工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资）。
- 每满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金计算：
- 赔偿金是经济补偿的两倍。例如，如果您的经济补偿是1个月工资，那么赔偿金就是2个月工资。
四、特殊情况与限额
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
五、维权建议
收集证据：
- 在遭遇无故辞退时，您应积极收集能证明劳动关系、工作年限、工资标准等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位协商，要求其依法支付工资和赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼。
六、案例说明
假设您在某公司工作了3个月，月工资为5000元，被无故辞退。那么：
- 您的实际工资应按照3个月的实际出勤天数计算（如果全勤则是15000元）。
- 经济补偿为半个月工资，即2500元。
- 赔偿金为经济补偿的两倍，即5000元。
因此，您有权要求用人单位支付实际工资15000元（如果全勤）和赔偿金5000元。
综上所述，当您被无故辞退时，应了解自己的合法权益，并积极采取措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。