结论：混加班时长是否违法，需视具体情况而定。在未经合法协商或超出法定限制的情况下，混加班时长是违法的。

详细分析：

1. 法定加班时间限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。
   • 用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商，且一般每日不得超过1小时。
   • 因特殊原因需进一步延长工作时间的，必须在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。

2. 混加班时长的违法性：

   • 如果“混加班时长”指的是未经合法协商或超出上述法定限制的加班时间，那么这种行为是违法的。用人单位擅自延长劳动者工作时间，将面临行政处罚，包括警告、责令改正，并可能处以罚款。
   • 劳动者有权向劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益，如要求用人单位支付加班费、补偿损失等。

3. 特殊情况的例外：

   • 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、公共设施抢修等紧急情况，加班时间可能不受常规限制。但这种情况需要符合法律、行政法规的明确规定，并且必须保障劳动者的身体健康。

4. 劳动者权益保护建议：

   • 劳动者应了解自己的权益，包括法定工作时间和加班时间的限制。
   • 如果发现用人单位擅自延长工作时间或未支付加班费，劳动者应及时向劳动监察部门投诉举报或提起劳动仲裁。
   • 在与用人单位协商加班事宜时，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在维权时提供有力支持。

总结：混加班时长是否违法，关键在于是否经过了合法协商以及是否超出了法定限制。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来保护自己的合法权益。如果用人单位存在违法行为，劳动者有权向相关部门投诉举报或提起劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。